Wissen Sie,wo Ihre „Rohdiamanten“ sind,und wissen die Mitarbeiter es auch? In einem Potentialanalyseseminar suchen wir die richtigen „High-Potentials“ für Sie heraus.
Im optimalen Fall schließt sich daran der Aufbau eines Nachwuchsförderprogramms für Fach- und Führungskräfte an.
Ziel ist die Stärkung der Arbeitgebermarke bzw. die Mitarbeiterbindung für Ihr Unternehmen.